БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙТ ДОТООД ХАРИЛЦААНЫ ТАЙЛАГНАЛЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙТ ДОТООД ХАРИЛЦААНЫ ТАЙЛАГНАЛЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Дотоод харилцаа сайн эсэхийг мэдрэмжээр л шийддэг, нэгж бүр өөр хэлбэрээр тайлагнадаг байгууллагад удирдлага шийдвэр гаргах баримтгүй үлддэг. Харилцааны алдаа, хоцролт тоогоор харагддаггүй. Энэ журам дотоод харилцааны тайлангийн төрөл, үзүүлэлт, мэдээллийн эх сурвалж, давтамжийг нэг загвараар тогтооно. Албан бичиг, мэдэгдэл, хурал, санал хүсэлт, суваг бүрийн үр дүнг тоогоор хэмжинэ. Нэгжүүд сар бүр мэдээллээ ирүүлж, Хүний нөөцийн нэгж шалгаж нэгтгэнэ. Тайлангийн дүнг ажилтанд ил тод танилцуулна. Үзүүлэлт муудсан нэгжид дэмжлэг үзүүлнэ. Захирал баттай тоон мэдээлэлд суурилж шийдвэр гаргана. Хавсралтад үзүүлэлтийн карт, нэгжийн мэдээлэл, тайлангийн загвар бэлэн. Сарын 5-ны дотор нэгжүүд мэдээллээ ирүүлнэ. Санал асуулгыг жилд хоёр удаа ижил асуултаар явуулна. Тайлангийн хугацаа хэтэрсэн нэгжид сануулга илгээнэ. Тайлангийн чанарыг жил бүр үнэлнэ. Тайлангийн хэлэлцүүлэг нэгжийг буруутгах биш, шийдэл олоход чиглэнэ. Мэдээллийг албан ёсны бүртгэлээс л авна.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: тайлангийн төрөл, үзүүлэлт, давтамжийн нэг загвар

✅ Удирдлагын хяналт: захирал улирал бүр нэгдсэн тайлангаар харилцааны чанарыг үнэлнэ

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: тайлангийн эзэн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна

✅ Маргаангүй орчин: тоо баримттай, ил тод тайлан хэн нэгнийг буруутгах маргааныг багасгана

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)