АЖИЛТАН БОЛОН УДИРДЛАГЫН ХАРИЛЦААНЫ БОДЛОГЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖИЛТАН БОЛОН УДИРДЛАГЫН ХАРИЛЦААНЫ БОДЛОГЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Удирдлага, ажилтны харилцаа удирдагч бүрийн зан чанараас хамаарч, ажилтан эрхээ мэдэхгүй, саналаа хэлэхээс айдаг байгууллагад итгэлцэл тогтохгүй. Ажилтны төлөөлөл, хамтын гэрээний асуудал ч тодорхойгүй. Энэ журам харилцааны бодлогын зарчим, ажилтны эрх, удирдлагын үүргийг тодорхой заана. Ажилтны оролцооны хэлбэр, зөвлөл, төлөөллийн эрх бэлэн. Захирал сард нэг удаа ажилтантай нээлттэй уулзана. Гомдлыг дөрвөн шатаар шийдвэрлэнэ. Хамтын гэрээний хэлэлцээг хуулийн дагуу явуулна. Ажилтан санал гаргасныхаа төлөө хохироогдохгүй. Захирал ажилтнаасаа үнэн мэдээлэл авч, итгэлцэл дээр суурилсан ажлын орчин бүрдэнэ. Хавсралтад гомдлын бүртгэл, уулзалтын тэмдэглэл, санал асуулгын загвар бэлэн. Ажилтны зөвлөл 5-9 гишүүнтэй байж болно. Гомдол гаргасан, гэрчилсэн ажилтныг дарамтлахыг хориглоно. Хүндрэлтэй тохиолдолд хараат бус зуучлагч оролцуулна. Бодлогыг жил бүр хамтран шинэчилнэ. Ажилтны мэдээлэл авах эрхийг 5 ажлын өдрийн дотор хангана. Удирдах ажилтан харилцааны сургалтад жил бүр хамрагдана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: харилцааны зарчим, оролцоо, гомдол шийдвэрлэх нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал итгэлцлийн оноо, гомдлын шийдвэрлэлтийг хагас жил тутам харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: удирдлага ажилтныг хүндэтгэн, хууль ёсны үүрэг өгнө

✅ Маргаангүй орчин: ажилтны төлөөлөл, хамтын гэрээний харилцаа урьдчилан тодорхой

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)