НИЙГМИЙН ҮР ДАГАВРЫН ХЯНАЛТЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — НИЙГМИЙН ҮР ДАГАВРЫН ХЯНАЛТЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Цомхотгол, бүтцийн өөрчлөлтийг нэг өдрийн дотор мэдэгдээд, ажилтан, гэр бүлд үзүүлэх нөлөөг судалдаггүй байгууллагад итгэл алдагдаж, шүүхийн маргаан үүсдэг. Үлдсэн ажилтан ч санаа зовж, ажлын гүйцэтгэл буурдаг. Энэ журам чухал шийдвэрийн нийгмийн үр дагаврыг урьдчилан үнэлэх дарааллыг тогтооно. Нөлөөллийн баг өртөх бүлгийг судалж, ажилтантай зөвлөлдөнө. Сөрөг нөлөөг бууруулах төлөвлөгөө гарна. Ажилтанд хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэнэ. Эмзэг бүлгийн ажилтныг онцгойлон хамгаална. Шийдвэрийн дараа 6, 12 сарын дараа үр дагаврыг дахин үнэлнэ. Захирал шийдвэрээ ажилтанд ээлтэй, хууль зүйн эрсдэлгүй гаргана. Хавсралтад үнэлгээ, төлөвлөгөө, зөвлөлдөх хуудасны загвар бэлэн. Цомхотголд хуульд заасан нөхөн олговор, мэдэгдлийн хугацааг заавал мөрдөнө. Жирэмсэн, хүүхэд асарч буй, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд давуу хамгаалалт олгоно. Чөлөөлөгдсөн ажилтанд ажил хайхад дэмжлэг үзүүлнэ. Ажилтны төлөөллийн санал шийдвэрт хэрхэн тусгагдсаныг тайлбарлана. Захирал нийгмийн хариуцлагатай шийдвэр гаргана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: үнэлгээ, зөвлөлдөх, бууруулах төлөвлөгөө, хяналтын нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал үр дагаврыг 6, 12 сарын дараа дахин үнэлж харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: нөлөөллийн баг, Хүний нөөцийн нэгж, Хууль зүйн нэгжийн үүрэг тодорхой

✅ Маргаангүй орчин: ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж, санал сонсдог тул шийдвэрийн маргаан багасна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)