БАЙГУУЛЛАГЫН ДОТООД МЭДЛЭГИЙН УДИРДЛАГЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН ДОТООД МЭДЛЭГИЙН УДИРДЛАГЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажилтан гарах бүрд түүний туршлага, харилцагчийн мэдээлэл, ажлын арга барил хамт алга болдог байгууллага олон. Мэдлэг хүмүүсийн толгойд үлдэж, ижил алдаа давтагддаг. Шинэ ажилтан удаан дасч, нэгж бүр ажлаа өөр аргаар хийдэг. Энэ журам ажилтны хуримтлуулсан мэдлэгийг бүртгэх, нэгдсэн санд хадгалах, хамт олонтой хуваалцах дэгийг тогтооно. Ажил хүлээлцэх, шинэ ажилтныг дадлагажуулах дараалал тодорхой болж, захирал асуудлыг хүнээр биш системээр шийддэг болно. Нууц мэдээллийг хамгаалах, мэдлэгээ хуваалцсан ажилтныг урамшуулах зохицуулалт дотоод эмх цэгцийг сахиулна. Удирдлагын ачаалал буурч, ажил хүлээлцэх үед маргаан гарахгүй. Журмаа байгууллагынхаа нэрээр бөглөж, шууд мөрдөж эхэлнэ. Нэгж бүр мэдлэгийн эзэн, орлон гүйцэтгэгчтэй болно. Хуваалцах уулзалт, зөвлөн туслах ажил тогтмол явагдана. Ажилтан чөлөө авахад ажил зогсохгүй. Жилийн тайлангаар мэдлэгийн нөөц хэр өссөнийг тоогоор харж, дараа жилийн сургалтаа үүнд суурилан төлөвлөнө.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: мэдлэг бүртгэх, хадгалах, шинэчлэх дэг нэг мөр болно

✅ Удирдлагын хяналт: захирал мэдлэгийн бүртгэл, шилжүүлгийн байдлыг улирал бүр хурдан харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: мэдлэг бүр эзэнтэй, ажил хүлээлцэх акт заавал үйлдэгдэнэ

✅ Маргаангүй орчин: нууц, оюуны өмчийн хил хязгаар урьдчилан тодорхой болно

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 13 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)