БАЙГУУЛЛАГЫН ДОТООД УРАМШУУЛЛЫН АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН ДОТООД УРАМШУУЛЛЫН АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ ЖУРАМ

─────────────────────────────

Сайн ажилласан ажилтан талархал авалгүй, муу ажилласан хүнтэй адил үнэлэгддэг байгууллагад урам зориг буурч, шилдэг хүмүүс гарч явдаг. Урамшуулал хүний сэтгэлээр олгогдвол шударга бус гэсэн маргаан гарна. Энэ журам урамшууллын хэлбэр, шалгуур, төсвийг ил тод тогтооно. Санал гаргах, комиссоор хянах, захирал шийдвэрлэх, олгох дарааллыг хугацаатай заана. Ажилласан жилээр хүндэтгэх, жилийн шилдгийг сонгох дэг бэлэн. Мөнгөн урамшууллын татвар, шимтгэлийг хуулийн дагуу тооцно. Ижил амжилтад ижил урамшуулал олгож, хэн нэгнийг ялгаварлахгүй. Мөнгөн бус урамшууллын хэлбэрийг ажилтны хэрэгцээнд тохируулна. Захирал төсвөө хяналттай зарцуулж, ажилтны урам зоригийг тогтвортой өсгөнө. Хавсралтад санал, комиссын дүгнэлт, бүртгэлийн загвар бэлэн. Байгууллагад 5, 10, 15 жил ажилласан ажилтныг хүндэтгэх дэг тодорхой. Урамшуулал олгохгүй байх нөхцөл урьдчилан заагдсан. Гомдол гаргах, худал мэдээллээр авсан урамшууллыг буцаах журам бэлэн. Урамшууллын тайланг жил бүр шударга хуваарилагдсан эсэхээр шалгана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: урамшууллын хэлбэр, шалгуур, олгох нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал урамшууллын төсвийн зарцуулалт, үр өгөөжийг хагас жил тутам харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: комисс баримттай, ашиг сонирхлын зөрчилгүй дүгнэлт гаргана

✅ Маргаангүй орчин: ижил амжилтад ижил урамшуулал олгодог тул шударга бус гэх гомдол багасна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)