НИЙТ АЖЛЫН БАЙРНЫ ОРОЛЦООНЫ БОДЛОГЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — НИЙТ АЖЛЫН БАЙРНЫ ОРОЛЦООНЫ БОДЛОГЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажилтан байгууллагын шийдвэрийг зөвхөн дараа нь сонсдог байгууллагад урам зориг буурдаг. Ажилтны санал тооцогддоггүй, ажилтан үүрэг л биелүүлэгч болон хувирдаг. Энэ журам ажилтны оролцооны таван түвшинг мэдээлэл авахаас шийдвэрт нөлөөлөх хүртэл тодорхойлно. Байнгын хороо, түр ажлын хэсэг ажилтнуудын саналаар бүрдэнэ. Оролцооны санал асуулгыг жилд хоёр удаа ижил асуултаар явуулж, оролцооны индексийг тооцно. Ажилтны санал шийдвэрт хэрхэн тусгагдсаныг бичгээр тайлбарлана. Оролцоо сайн дурын, албадлагагүй байна. Идэвхтэй оролцсон ажилтныг хүлээн зөвшөөрнө. Захирал ажилтнуудынхаа санаа, хүчийг ашиглаж, ажилтан байгууллагадаа хамааралтай болно. Хавсралтад бүртгэл, санал асуулга, ажлын хэсгийн шийдвэрийн загвар бэлэн. Мэдээллийн хүртээмж, санал өгөх боломж, шийдвэрт нөлөөлөх байдал гэсэн таван үзүүлэлтээр индексийг тооцно. Оролцоо муутай нэгжид дэмжлэг үзүүлнэ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй, ээлжээр ажиллагчийн оролцоог тусгайлан судална. Хороо ажлаа жил бүр ажилтанд танилцуулна. Нууцад хамаарах асуудалд оролцоог хязгаарлах шалтгааныг тайлбарлана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: оролцооны хэлбэр, хороо, санал асуулга, индексийн нэг дэг

✅ Удирдлагын хяналт: захирал оролцооны индексийг хагас жил тутам харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: санал шийдвэрт хэрхэн тусгагдсаныг удирдлага тайлбарлана

✅ Маргаангүй орчин: оролцохоос татгалзсан, санал гаргасан ажилтныг шийтгэхийг хориглосон дүрэм

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 17 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)