АЖИЛТНЫ ӨӨРИЙГӨӨ ХӨГЖҮҮЛЭХ ДЭМЖЛЭГИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖИЛТНЫ ӨӨРИЙГӨӨ ХӨГЖҮҮЛЭХ ДЭМЖЛЭГИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажилтан сургалтад хамрагдахыг хүсэхэд хэнд хэдийг, ямар үндэслэлээр олгохоо мэдэхгүй байгууллагад шударга бус байдал, гомдол гардаг. Сургалтын мөнгө төлчихөөд ажилтан удалгүй гарах эрсдэл ч үлддэг. Энэ журам өөрийгөө хөгжүүлэх дэмжлэгийн төрөл, шалгуур, хүсэлт шийдвэрлэх дарааллыг тодорхой тогтооно. Комиссын эрх, хөгжлийн гэрээний нөхцөл ч тодорхой болно. Ажилтан олж авсан мэдлэгээ хамт олонтойгоо хуваалцах үүрэгтэй болно. Байгууллагын хөрөнгө үр өгөөжтэй зарцуулагдана. Захирал хүсэлт бүрийг нэг шалгуураар шийддэг болж, ажилтнууд өөрсдийн боломжийг нээлттэй мэдэх тул ялгавартай хандсан гэсэн гомдол урьдчилан багасна. Хүний нөөцийн нэгжийн ажил хөнгөрч, шийдвэр баримттай болно. Дэмжлэгийн жилийн төсөв, хэмжээ ил тод байна. Сургалтын дараа тайлан бичих, мэдлэг хуваалцах үүрэг гэрээнд тусгагдана. Гэрээний хугацаанаас өмнө гарсан тохиолдлын зохицуулалт хуульд нийцнэ. Дэмжлэг олгосон бүртгэлээр хөрөнгө оруулалтын үр дүн тодорхой харагдана. Ажилтан бүр хөгжлийн боломжоо адил тэгш эдэлнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: хүсэлт гаргах, шийдвэрлэх, гэрээлэх дараалал нэг мөр

✅ Удирдлагын хяналт: захирал дэмжлэгийн төсөв, үр дүнг хагас жил тутам хянана

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: ажилтан ба байгууллага хоёулаа гэрээгээр үүрэг хүлээнэ

✅ Маргаангүй орчин: ялгавартай хандсан гэх гомдол урьдчилан таслагдана

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 13 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)