АЖЛЫН БАЙРНЫ ЗӨРЧИЛ ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖЛЫН БАЙРНЫ ЗӨРЧИЛ ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажлын байрны зөрчил, дарамт нууцаар өссөөр байгаад ажилтан гарах, гомдол шүүхэд очих үед л удирдлага мэддэг байгууллага цөөнгүй. Ажилтан хэнд яаж мэдэгдэхээ мэдэхгүй, мэдэгдвэл хохирох вий гэж айдаг. Энэ журам зөрчлийн төрөл, мэдээлэх суваг, зуучлал, албан ёсны шалгалт, шийдвэрлэх дарааллыг хугацаатай нь тогтооно. Гомдол гаргагч, гэрч, шалгагдагч бүрийн эрх хамгаалагдаж, нууцлал сахигдана. Ноцтой тохиолдолд ажилтныг урьдчилан хамгаалах арга хэмжээ авна. Захирал зөрчлийг эрт мэдэж, шударга, баримттай шийдвэр гаргана. Ажлын орчин аюулгүй, хүндэтгэлтэй болж, зөрчил дахин давтагдах нь буурна. Зуучлал сайн дурын байна. Шалгалтыг 15 ажлын өдрийн дотор дуусгана. Шалгагдагчийг буруутай нь тогтоогдох хүртэл буруугүйд тооцно. Хавсралтад бүртгэлийн маягт, мэдээллийн загвар, тохиролцооны загвар бэлэн. Мэдээллийг 90 хоногийн дотор гаргана. Ноцтой хүчирхийллийг хуулийн байгууллагад шилжүүлнэ. Зөрчил шийдвэрлэсний дараа 30 хоногт нөхцөл байдлыг дахин шалгана. Урьдчилан сэргийлэх сургалт жил бүр явагдана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: мэдээлэх, зуучлах, шалгах, шийдвэрлэх долоон шаттай дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал зөрчлийн тайланг нууцлалыг хадгалан улирал бүр авна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: шалгах баг хараат бусаар, баримтад тулгуурлан дүгнэнэ

✅ Маргаангүй орчин: талуудын эрх, давж заалдах суваг тодорхой тул шийдвэрийн маргаан багасна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)