БАЙГУУЛЛАГЫН ХАРИЛЦААНЫ НИЙТ ХЯНАЛТЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН ХАРИЛЦААНЫ НИЙТ ХЯНАЛТЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Харилцааны олон журам батлагдсан ч хэрэгжиж байгаа эсэхийг хэн ч шалгадаггүй байгууллагад журам цаасан дээр үлддэг. Мэдэгдэл хүрээгүй, суваг эзэнгүй, гомдол шийдэгдээгүй байсан ч удирдлага мэддэггүй. Энэ журам харилцааны бүх чиглэлийг нэгдсэн аргачлалаар шалгах хяналтын жилийн төлөвлөгөөг тогтооно. Хараат бус дотоод шалгагч хяналтын хуудсаар баримттай шалгана. Илэрсэн дутагдлыг ноцтой, дунд, хөнгөн гэж ангилж, засах хугацааг тогтооно. Засах арга хэмжээний биелэлтийг шалгаж, давтагдсан дутагдлын шалтгааныг судална. Сайн туршлагыг бусад нэгжид түгээнэ. Захирал журмын хэрэгжилтийг бодитоор мэдэж, шийдвэрээ баттай гаргана. Хавсралтад хяналтын хуудас, дүгнэлт, засах арга хэмжээний бүртгэлийн загвар бэлэн. Шалгалтыг 5 ажлын өдрийн өмнө мэдэгдэж, гэнэтийн шалгалтыг захирал шийднэ. Дүгнэлтэд нэгж санал нийлэхгүй бол баримт өгч дахин хянуулна. Хяналтын мэдээллийг 5 жил хадгална. Гадны шалгалтад Хууль зүйн нэгж зохицуулна. Хяналтад хамрагдсан ажилтан тайлбар өгөх, гомдол гаргах эрхтэй. Шалгагчид дарамт, бэлэг өгөхийг хориглоно.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: хяналтын төлөвлөгөө, хуудас, дүгнэлтийн нэг аргачлал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал улирал бүрийн хяналтын тайлангаар харилцааны чанарыг үнэлнэ

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: дотоод шалгагч хараат бус, нэгж дутагдлаа засах үүрэгтэй

✅ Маргаангүй орчин: дутагдлыг ангилж, засах хугацаатай тул шалгалтын маргаан багасна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)