ДОТООД СУРГАГЧ БАГШИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ДОТООД СУРГАГЧ БАГШИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажилтнаа өөрөө сургаж чадах байгууллага гадны сургагчид мөнгөө үрдэггүй. Гэвч мэдлэгтэй ажилтныг сургагч болгох дэггүй бол сургалт хүнээс хамаарч, чанар тогтворгүй болдог. Энэ журам дотоод сургагчийг сонгох шалгуур, бэлтгэл сургалт, гэрчилгээ олгох дарааллыг тогтооно. Сургагчийн цаг, ачаалал, нэмэгдэл хөлс тодорхой байна. Сургалт бүрийг оролцогчийн санал асуулга, удирдлагын үнэлгээгээр дүгнэнэ. Үнэлгээ муу сургагчид нэмэлт дэмжлэг үзүүлнэ. Сургагчийн хөгжил, урамшуулал, оюуны бүтээлийн эрх ч тодорхой. Захирал сургалтын зардлаа хэмнэж, дотоод мэдлэгээ хамт олонд түгээнэ. Ажилтны мэргэжлийн хөгжил дэмжигдэнэ. Хавсралтад нэр дэвшигчийн хуудас, гэрчилгээ, санал асуулгын загвар бэлэн. Гэрчилгээ хоёр жилийн хугацаатай, шинэчлэлт сургалтаар баталгаажна. Сургагчийг албадан томилохыг хориглоно. Ажлын цагийг шууд удирдлагатай тохиролцоно. Дотоод сургагчдын уулзалт улирал бүр болж, туршлага солилцоно. Сургагчийн ажил хүндэтгэгдэж, ажилтан өөрийн мэргэжлээ хамт олондоо түгээх бахархалтай болно. Захирал гадны сургагчид өгөх мөнгөө хэмнэнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: сургагч сонгох, бэлтгэх, гэрчилгээжүүлэх нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал сургагчийн үнэлгээ, сургалтаар хэмнэсэн зардлыг хагас жил тутам харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: сургагч бүр гэрчилгээтэй, үнэлгээтэй, үүрэгтэй

✅ Маргаангүй орчин: сургагчийн цаг, урамшуулал, бүтээлийн эрх урьдчилан тодорхой

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 13 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)