УР ЧАДВАРЫН АНГИЛАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — УР ЧАДВАРЫН АНГИЛАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ижил албан тушаалд ажиллаж буй хоёр ажилтны ур чадвар өөр байхад цалин, дэвших шийдвэр яаж гардаг вэ. Шалгуур нь ил тод биш байгууллагад ажилтан шударга бус гэж үзэж, гомдол, маргаан гарч эхэлдэг. Энэ журам ур чадварыг таван зэрэглэлд ангилж, үнэлгээний шалгуур, комиссын бүрэлдэхүүн, шалгалтын дарааллыг тодорхой тогтооно. Ажилтан өөрийн зэрэглэл, дараагийн зэрэгт хүрэх нөхцөлөө урьдчилан мэднэ. Үнэлгээтэй санал нийлэхгүй бол гомдол гаргах, давтан үнэлүүлэх боломжтой. Захирал цалин, албан тушаал, сургалтын шийдвэрээ баримттай үнэлгээнд тулгуурлан гаргана. Удирдлагын хүнд сурталтай маргах цаг хэмнэгдэж, ажилтан хөгжих хүсэл зоригтой болно. Комисс ашиг сонирхлын зөрчилгүй бүрэлдэнэ. Үнэлгээг жилд нэг удаа хийж, ажилтанд бичгээр танилцуулна. Зэрэг буурсан ажилтанд ур чадвараа сэргээх төлөвлөгөө гарна. Хавсралтад үнэлгээний хуудас, гомдлын маягт, сайжруулах төлөвлөгөөний загвар бэлэн. Ажлын байр бүрийн шаардлагатай доод зэрэг тодорхойлогдоно. Шинэ ажилтны анхны үнэлгээг зургаан сарын дараа хийнэ. Үнэлгээний дүн сургалтын төлөвлөгөөнд шууд ашиглагдана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: зэрэглэл, шалгуур, үнэлгээний хуудас нэг мөр

✅ Удирдлагын хяналт: захирал комиссын дүнг баталж, зэргийн хуваарилалтыг жил бүр хянана

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: үнэлэгч бүр дүгнэлтийнхээ үндэслэлийг баримтаар тайлбарлана

✅ Маргаангүй орчин: гомдол гаргах, давтан үнэлүүлэх эрх тодорхой тул үнэлгээний маргаан багасна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 17 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)