БАЙГУУЛЛАГЫН ДОТООД МЭДЛЭГИЙН ШИЛЖҮҮЛГИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН ДОТООД МЭДЛЭГИЙН ШИЛЖҮҮЛГИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Гол ажилтан нэг өглөө ажлаасаа гарахад харилцагчийн мэдээлэл, дуусаагүй ажил, нэвтрэх эрх хэнд үлдэхийг хэн ч мэдэхгүй байгууллага олон. Залгамжлагч нь сар гаран эхнээс нь сурч, ажил тасалдана. Энэ журам ажлаас гарах, шилжих, тэтгэвэрт гарах үед мэдлэгийг цаг тухайд нь шилжүүлэх төлөвлөгөө гаргахыг заавал болгоно. Шилжүүлэх зүйлийн жагсаалт, хамтран ажиллах хуваарь, цахим эрхийн шилжилт, хөрөнгийн хүлээлцэл тодорхой байна. Ажил хүлээлцсэн актаар бүх зүйл баталгаажна. Захирал ажлын тасралтгүй байдлыг хангаж, гарсан ажилтны туршлага байгууллагад үлддэг болно. Хүлээлцсэн зүйлийн маргаан гарахгүй, нууц алдагдах эрсдэл буурна. Далд мэдлэгийг ярилцлага, хамт ажиллах замаар шилжүүлнэ. Шилжүүлэх хугацаанд ажилтны ажлын ачааллыг тохируулна. Ажлаас гарсан ажилтны нууцлах үүрэг үргэлжилнэ. Хавсралтад хүлээлцсэн актын маягт, төлөвлөгөөний загвар, нууцлалын сануулгын загвар бэлэн. Залгамжлагч ажлын үндсэн үүргийг бие даан гүйцэтгэх хүртэл хамтран ажиллана. Ажилтны албан цахим шууданг тодорхой хугацаанд залгамжлагчид чиглүүлнэ. Дуусаагүй ажил актад тусад нь тэмдэглэгдэнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: шилжүүлэх төлөвлөгөө, жагсаалт, хугацаа нэг мөр

✅ Удирдлагын хяналт: захирал гол албан тушаалын залгамжлагчийн бэлэн байдлыг жил бүр хянана

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: хүлээлгэн өгөгч, хүлээн авагч, шууд удирдлагын үүрэг тодорхой

✅ Маргаангүй орчин: ажил хүлээлцсэн акт, нууцлалын баталгаа бүх зүйлийг баримтжуулна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)