ТУСГАЙ ХЭРЭГЦЭЭТЭЙ АЖИЛТНЫ ДЭМЖЛЭГИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — ТУСГАЙ ХЭРЭГЦЭЭТЭЙ АЖИЛТНЫ ДЭМЖЛЭГИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсэн, хүүхэд асарч буй ажилтан хэнд яаж хүсэлт гаргахаа мэдэхгүй, дэмжлэг авахаасаа ичдэг байгууллагад сайн ажилтан гарч явдаг. Удирдлага ч хэр зохицуулалт хийж болохоо мэдэхгүй. Энэ журам тусгай хэрэгцээтэй ажилтны хүсэлт гаргах, хянах, дэмжлэгийн төлөвлөгөө гаргах дарааллыг тогтооно. Ажлын байрны хүртээмж, тусгай хэрэгсэл, цагийн зохицуулалт тодорхой байна. Ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нууцлагдана. Ялгаварлан гадуурхах, өрөвдсөн дүр үзүүлж доромжлохыг хориглоно. Чөлөөнөөс эргэн ирсэн ажилтныг ажилд нь тохируулна. Захирал хууль зүйн эрсдэлгүйгээр ажиллана. Ажилтан өөрийн ажлын боломж, нэр төрөө хамгаалуулна. Хавсралтад хүсэлт, төлөвлөгөө, хүртээмжийн шалгалтын хуудсын загвар бэлэн. Хүсэлтийг 5 ажлын өдрийн дотор хянана. Жирэмсэн ажилтныг илүү цаг, шөнийн ажилд оруулахыг хориглоно. Дэмжлэгийг 3 сар тутам ажилтантай ярилцаж үнэлнэ. Ажилтны хүсэлтийг хангах боломжгүй бол шалтгаан, өөр хувилбарыг бичгээр тайлбарлана. Захирал ажилтнаа хадгалж үлдэнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: хүсэлт, хянах, төлөвлөгөө гаргах нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал дэмжлэгийн үр дүнг нууцлалыг хадгалан улирал бүр харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: шууд удирдлага, Хүний нөөцийн нэгж, аж ахуйн нэгжийн үүрэг тодорхой

✅ Маргаангүй орчин: нууцлал, ялгаварлахыг хориглосон дүрэм ажилтныг хамгаална

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)