АЖИЛТНЫ ХЭРЭГЦЭЭ, САНАЛ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖИЛТНЫ ХЭРЭГЦЭЭ, САНАЛ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажилтны гаргасан санал хайрцагт хэдэн сар хэвтээд, нэг ч хариу авалгүй мартагддаг байгууллагад ажилтан санал гаргахаа больдог. Сайн санаа ганц хүний толгойд үлдэж, байгууллага хэмнэх боломжоо алддаг. Энэ журам ирсэн санал, хэрэгцээг бүртгэх, шалгуураар үнэлэх, сонгох дарааллыг тогтооно. Саналын хороо оноогоор шударга дүгнэнэ. Сонгосон саналыг эхлээд туршиж, дараа нь бүрэн нэвтрүүлнэ. Санал гаргагчид 30 хоногт хариу өгнө. Хэрэгжсэн саналын үр өгөөжийг тоогоор тооцно. Амжилттай санал гаргасан ажилтныг урамшуулна. Захирал ажилтнаасаа хямд, бодит сайжруулалт авч, ажилтны санаачилга өснө. Хавсралтад бүртгэл, хорооны дүгнэлт, туршилтын дүгнэлтийн загвар бэлэн. Санал гаргасан ажилтныг шийтгэхийг хориглоно. Санааг албан ёсоор бүртгэж хамгаална. Мөнгөн шагналыг хэмнэсэн зардлын хувиар тогтооно. Хэрэгжсэн саналыг нийт уулзалтад танилцуулна. Хэрэгцээг хангасан эсэхийг ажилтнаас асууж баталгаажуулна. Хэрэгжүүлэх боломжгүй саналын шалтгааныг тайлбарлана. Хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг захирал батална. Тэр үед санал гаргагч хэрэгжүүлэлтэд оролцоно.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: санал хүлээн авах, үнэлэх, туршиж хэрэгжүүлэх нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал хэрэгжсэн саналын үр өгөөжийг улирал бүр харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: хороо оноогоор дүгнэж, санал гаргагч явцыг мэддэг

✅ Маргаангүй орчин: шалгуур ил тод, санааг бүртгэсэн тул хэн нэгний санааг авсан гэх маргаан гарахгүй

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)