СУРГАЛТЫН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — СУРГАЛТЫН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ЖУРАМ

─────────────────────────────

Явуулсан сургалтын үр дүн, ажилтны мэдлэг, ур чадварын өөрчлөлт, ажлын гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөг үнэлэхгүй байх нь сургалтын хөрөнгө оруулалтын өгөөж тодорхойгүй, үр дүнгүй сургалт давтагдах, үнэлгээний дүн нэг талыг барих эрсдэлийг үүсгэдэг. Энэхүү журам нь дөрвөн түвшний үнэлгээний загвараар сургалтыг үнэлэх, үр дүнг тайлагнах, сургалтын хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг тооцох дарааллыг стандартчилж, байгууллагад тодорхой дэг журам бий болгож өгнө.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: Дөрвөн түвшний үнэлгээний загвар, үнэлгээний хугацааны төлөвлөлт, реакцийн санал асуулга, суралцалтын шалгалт, хэрэглээний түвшний үнэлгээ, хяналтын бүлэгтэй харьцуулах, хэрэглээний саад тодорхойлох, үр дүнгийн түвшний үнэлгээ, багшийн үнэлгээ, үнэлгээний хэрэгслийн чанар, хөрөнгө оруулалтын өгөөж тооцох аргачлалын дарааллыг тодорхой болгоно

✅ Удирдлагын хяналт: Хүний нөөцийн албаны дарга үнэлгээний хэрэгжилт, чанарыг сар бүр шалгаж, сургалтын урт хугацааны нөлөөг хянаж, үр дүн султай сургалтыг тодруулна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: Сахилгын шийтгэлийг 3 шатлалаар (сануулах, цалин бууруулах, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах) ангилж, үнэлгээний мэдээллийг санаатай гуйвуулах, үнэлгээний оноог ашиг сонирхлын үүднээс өөрчлөх, шалгалтын дүнг хуурамчаар үйлдэх зэрэг нийт 3 онцгой ноцтой зөрчлийг тодорхой заасан

✅ Хяналтад бэлэн байдал: Сэтгэл ханамжийн санал асуулга; хэрэглээний үнэлгээний маягт; үр дүнгийн үнэлгээний тайлан; дөрвөн түвшний үнэлгээний загвар — нийт 5 хавсралт маягт багтсан тул санал асуулга, үнэлгээний маягт, тайлангийн загвараар үнэлгээг нэг стандартаар явуулах боломжтой

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)