АЖЛЫН БАЙРНЫ ДАРАМТ, ХАВЧЛАГААС ХАМГААЛАХ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — АЖЛЫН БАЙРНЫ ДАРАМТ, ХАВЧЛАГААС ХАМГААЛАХ ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажлын байранд доромжлол, айлгалт, бэлгийн шинжтэй үг хэлэх явдал нууцаар үргэлжилдэг. Ажилтан хэнд яаж мэдээлэхээ мэдэхгүй, мэдээлбэл хохирох вий гэж дуугүй байдаг. Байгууллага мэдээгүй байснаа шүүх, хэвлэлээр л мэддэг болдог. Энэ журам дарамт, хавчлага, бэлгийн дарамт, ялгаварлан гадуурхалтын ойлголт, хориглох үйлдлийг тодорхой заана. Мэдээлэх суваг, нууцлал, шуурхай хамгаалах арга хэмжээ бэлэн байна. Хараат бус шалгах баг долоон шатаар, хугацаатай шалгаж шийдвэрлэнэ. Өртсөн ажилтанд сэтгэл зүй, эмнэлэг, хууль зүйн дэмжлэг үзүүлнэ. Мэдээлэл өгсөн хүнийг хариу арга хэмжээнээс хамгаална. Захирал ноцтой эрсдэлийг эрт мэдэж, хууль зүйн маргаанаас урьдчилан сэргийлнэ. Ажилтнууд аюулгүй, хүндэтгэлтэй орчинд ажиллана. Хавсралтад бүртгэл, мэдээлэл, хамгаалах хуудасны загвар бэлэн. Ажилд авах ярилцлагаас эхлээд албан тушаал дэвшүүлэх хүртэл бүх үед дарамтыг хориглоно. Жирэмсэн, хүүхэд асарч буй, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг онцгойлон хамгаална. Шалгалтын дараа 30 хоногт нөхцөл байдлыг дахин шалгана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: ойлголт, мэдээлэх суваг, шалгах долоон шат нэг мөр

✅ Удирдлагын хяналт: захирал зөрчлийн тайланг нууцлалыг хадгалан улирал бүр авна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: шалгах баг хараат бус, албан тушаалтан мэдээллийг нуун дарагдуулахгүй

✅ Маргаангүй орчин: нууцлал, хариу арга хэмжээнээс хамгаалах дүрэм ажилтныг хамгаална

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 17 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)