БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ХӨГЖЛИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ХӨГЖЛИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ханын хуудсан дээр бичсэн үнэт зүйл ажлын өдөр тутамд хэрэгждэггүй байгууллагад ажилтан хэнд, юунд итгэхээ мэдэхгүй. Шинэ ажилтан хуучин хүмүүсийн зан үйлээс л соёлыг сурдаг. Энэ журам байгууллагын үнэт зүйлийг бодит зан үйлээр тодорхойлж, зөрчсөн үйлдлийг ялгаж заана. Шинэ ажилтныг соёлд танилцуулах, амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх, уламжлалт арга хэмжээ зохион байгуулах дэг бэлэн байна. Жилд нэг удаа санал асуулгаар соёлын төлөв байдлыг хэмжинэ. Захирал үнэт зүйлээ биеэрээ үлгэрлэж, хамт олноо нэгтгэнэ. Ажилтан шударгаар үнэлэгдэж, ажлын урам зориг өсөж, хамт олны харилцаа хүндэтгэл дээр тогтоно. Соёлын элч нэгж бүрд ажиллаж, санал, асуудлыг цуглуулна. Хамт олны эв нэгдлийг дэмжих арга хэмжээ сайн дурын байна. Хавсралтад жилийн төлөвлөгөөний маягт, хүлээн зөвшөөрөх саналын хуудас, соёлын санал асуулгын загвар бэлэн. Шинэ ажилтныг соёлд танилцуулахад зөвлөн туслагч тусална. Үнэт зүйл ажилтны үнэлгээ, дэвшилтэд харгалзагдана. Соёлын судалгааны дүн ажилтанд ил тод мэдээлэгдэнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: үнэт зүйл, зан үйлийн хэм хэмжээ, хүлээн зөвшөөрөх дэг нэг мөр

✅ Удирдлагын хяналт: захирал соёлын судалгааны дүнгээр хагас жил тутам шийдвэр гаргана

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: удирдагч бүр үнэт зүйлийг биеэрээ харуулах үүрэгтэй

✅ Маргаангүй орчин: зан үйлийн хэм хэмжээ тодорхой тул хэн нэгнийг хэт шүүмжилсэн гэх маргаан багасна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)