БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙТ АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ОРОЛЦООНЫ ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — БАЙГУУЛЛАГЫН НИЙТ АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ОРОЛЦООНЫ ЖУРАМ

─────────────────────────────

Байгууллагын нэрээр хандив цуглуулж, сайн дурын ажил зохион байгуулахад ажилтан оролцохоос айж, нэрээ өгөхөөс өөр аргагүй болгогддог байгууллага бий. Хандив хаашаа, хэрхэн зарцуулагдсаныг хэн ч мэддэггүй. Энэ журам нийгмийн оролцооны жилийн төлөвлөгөө, төрөл, ажилтны нийгмийн цагийг тодорхой заана. Оролцох нь сайн дурын, албадлагагүй байна. Хандивыг хүлээн авагчийг шалгаж, актаар хүлээлгэн өгч, тайлагнана. Арга хэмжээний аюулгүй байдал, даатгал, хүртээмжийг хангана. Хүүхэд, эмзэг хэсэгтэй ажиллах ёс зүй тодорхой. Захирал байгууллагын нийгмийн хариуцлагыг хяналттай, ил тод хэрэгжүүлнэ. Ажилтан нийгэмд хувь нэмэр оруулж, хүлээн зөвшөөрөгдөнө. Хавсралтад санал, дүгнэлт, хандив хүлээлгэх актын загвар бэлэн. Ажилтан жилд 16 цагийн нийгмийн цагтай, цалин хөлс нь хэвээр. Ажлын цагаас гадуур оролцвол нөхөн амарна. Улс төр, шашны зорилгоор нийгмийн оролцоог ашиглахыг хориглоно. Гамшгийн үед орон нутагт шуурхай тусална. Хүүхэдтэй ажиллах ажилтан хүүхэд хамгааллын ёс зүйг баримтална. Хандивлагчид зарцуулалтаа тайлагнана.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: төлөвлөгөө, нийгмийн цаг, арга хэмжээ, тайлангийн нэг дараалал

✅ Удирдлагын хяналт: захирал хандив, зардал, нөлөөг хагас жил тутам харна

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: зохион байгуулагч аюулгүй байдал, хандивын ил тод байдлыг хариуцна

✅ Маргаангүй орчин: оролцоо сайн дурын, хандив албадлагагүй тул ажилтны гомдол гарахгүй

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 17 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)