УДИРДАХ АЖИЛТНЫ ХӨГЖЛИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — УДИРДАХ АЖИЛТНЫ ХӨГЖЛИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Ажлын амжилтаар нь ажилтныг ахлах албан тушаалд дэвшүүлээд удирдах чадварыг нь хөгжүүлдэггүй байгууллагад нэгж бүр өөр арга барилаар ажилладаг. Гол албан тушаал сул гарахад залгамжлагч олддоггүй, ажил зогсдог. Энэ журам удирдах ажилтанд тавих чадамжийн шаардлага, үнэлгээ, хувийн хөгжлийн төлөвлөгөөг нэгдсэн дэгээр тодорхойлно. Ирээдүйн удирдагчийн нөөцийг бүрдүүлэх дараалал ч тогтоогдоно. Шинэ удирдагч эхний 90 хоногт дэмжлэг авч, зөвлөн туслагчтай ажиллана. Хөгжлийн хөрөнгө оруулалт, ёс зүйн шаардлага тодорхой болно. Захирал залгамж халааны асуудлыг урьдчилан шийддэг болж, ажилтнууд өсөлтийн ил тод шалгуурыг мэддэг тул албан тушаал дэвших маргаан багасна. Хөгжлийн төлөвлөгөө бүр хугацаа, хариуцагчтай байна. Олон талт үнэлгээний нууцлал хамгаалагдана. Сургалтын гэрээгээр байгууллагын хөрөнгө оруулалт баталгаатай болно. Жил бүрийн тайлангаар хөгжлийн үр дүнг тоогоор харж, дараагийн жилийн шийдвэрээ үндэслэлтэй гаргана. Ажилтан бүр өөрийн хөгжлийн зам, хүлээлтийг мэдэж, урам зориг нэмэгдэнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: удирдах албан тушаалын чадамж, үнэлгээ нэг шалгуураар хэмжигдэнэ

✅ Удирдлагын хяналт: залгамжлагчийн бэлэн байдлыг захирал жил бүр хянана

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: удирдагч бүр хөгжлийн төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх үүрэгтэй

✅ Маргаангүй орчин: албан тушаал дэвших, нөөцөд орох шалгуур ил тод байна

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 12 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)