СУРГАЛТЫН ХЭРЭГЦЭЭНИЙ НЭГДСЭН БҮРТГЭЛИЙН ЖУРАМ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — СУРГАЛТЫН ХЭРЭГЦЭЭНИЙ НЭГДСЭН БҮРТГЭЛИЙН ЖУРАМ

─────────────────────────────

Сургалтыг хэрэгцээгээр нь бус, хамгийн чанга хүссэн хүний саналаар төлөвлөдөг байгууллагад мөнгө хүрэлцэхгүй, чухал сургалт орхигддог. Нэгж бүр хэрэгцээгээ өөр хэлбэрээр ирүүлбэл нэгтгэх ажил хүндэрнэ. Энэ журам сургалтын хэрэгцээг судлах, нэг загвараар бүртгэх, оноогоор эрэмбэлэх дэгийг тогтооно. Хууль, аюулгүй байдлын шаардлагатай сургалт нэн түрүүнд орно. Ажилтан өөрийн хөгжлийн хүсэлтээ ирүүлэх боломжтой, нэгжийн удирдлага хэрэгцээгээ үндэслэлтэй тайлбарлана. Захирал сургалтын жилийн төлөвлөгөө, төсвийг бодит хэрэгцээнд тулгуурлан батална. Хэрэгцээний бүртгэл нэг дор хөтлөгдөх тул төлөвлөлтийн ажил хөнгөрч, хуваарилалтын маргаан гарахгүй. Санал асуулга нэрээ нууцалж болно. Зөрүүний шинжилгээгээр сургалтаар нөхөх боломжгүй асуудлыг ялгана. Төлөвлөгөөнд ороогүй хэрэгцээ дараагийн мөчлөгт шилжинэ. Хавсралтад бүртгэлийн маягт, нэгжийн хэрэгцээний хуудас, ажилтны санал асуулгын загвар бэлэн. Хүний нөөцийн нэгж хэрэгцээг давхардалгүй нэгтгэж, нэгжүүдтэй тохиролцоно. Жилийн эцэст хангагдаагүй хэрэгцээний шалтгааныг шинжилнэ. Санхүүгийн нэгж төсвийн боломжийг мэдэгдэнэ.

ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Үйл ажиллагааны стандарт: судалгаа, бүртгэл, эрэмбийн нэг загвар

✅ Удирдлагын хяналт: захирал эрэмбэлсэн хэрэгцээгээр төсвөө шийдвэрлэнэ

✅ Хариуцлагын тогтолцоо: нэгж бүр хэрэгцээгээ үндэслэлтэй, хугацаанд нь ирүүлнэ

✅ Маргаангүй орчин: оноогоор эрэмбэлдэг тул хэнд сургалт ногдох нь ил тод

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

• Хуудасны тоо: 18 хуудас (А4)

• Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

• Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)