УУЛ УУРХАЙН САЛБАРЫН- БАЙГУУЛЛАГЫН KPI БУЮУ АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙГ ХЭМЖИХ, АЖИЛТНЫГ ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭГЭЭР ДҮГНЭХ БЭЛЭН ЗАГВАР

KPI -нь байгууллагын зорилго, түүний хэрэгжилтэд чухал нөлөөтэй, “түлхүүр” гүйцэтгэлийн хэмжүүр үзүүлэлт юм.

KPI нь “Ажлын гүйцэтгэлийг” хэмжих, сайжруулах зорилготой, зорилгод төвлөрнө.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь “Ажилтны гүйцэтгэлийг” үнэлэх, сайжруулах зорилготой, ажилтанд төвлөрнө.

Ажилтны гүйцэтгэл гэдгийг ажилтны бүтээсэн байгууллагын хувьд чухал ач холбогдолтой үр дүн гэж ойлгоно.

KPI нь дараах үндсэн гурван шинжийг агуулсан байна. Үүнд:

1. Байгууллагын зорилгыг тусгасан, түүний хэрэгжилтэд чухал нөлөөтэй байх
2. Тоогоор хэмжигддэг байх
3. Харьцуулах боломжтой байх

Бид Уул уурхайн салбарын байгууллагуудад хэрэгжсэн, үр дүнгээ бүрэн өгч чадсан, ажлын гүйцэтгэлийг хэмжих, ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэх, шууд хэрэглэх боломжтой загварыг санал та бүхэнд болгож байна. Энэхүү загвар нь 10-150 ажилтантай, программ хангамж хэрэглэх шаардлагагүй гэж үзсэн байгууллагад хялбар, санхүүгийн хувьд хэмнэлттэй шийдэл юм.

Мөн энэхүү загвараар олон байгууллагууд ажилтнуудаа шударгаар үнэлж, ажлын гүйцэтгэлийг зөв хэмжиж цаг хугацаа, зардлаа хэмнэн ажиллаж байна.

Энэхүү загвар нь Уул уурхайн чиглэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын албан тушаалтныг тохирсон алба нэгжүүдэд, хуваан боловсруулсан. Үүнд,

1. Уулын хэлтэс
2. Санхүүгийн хэлтэс
3. Хүний нөөцийн хэлтэс
4. Хоол үйлдвэрлэл Аж ахуйн хэлтэс
5. Техник, засвар үйлчилгээний хэлтэс
6. Хөдөлмөр хамгаалал аюулгүй ажиллагаа, дотоод хяналт, харуул хамгаалалтын хэлтэс
7. Удирдах ажилтнууд

Хэлтэс, алба, нэгж, албан тушаал бүрийн онцлогоос шалтгаалан ажлын гүйцэтгэлийн хэмжүүр, ажилтныг үнэлэх үзүүлэлт, цалингийн түвшин өсөх шалгуур өөр өөр байна. Албан тушаалын цалинг судалгаа үндэслэн жишиг байдлаар тогтоосон.

Excel file, 7 sheet