СУРГАЛТ ХӨГЖЛИЙН ЖУРАМ

Нэг. Нийтлэг зүйл

1.1 “________________” ХХК-ийн /цаашид “Компани” гэх/ ажилтныхаа ур чадварыг нэмэгдүүлэх, мэдлэг мэргэжлийг нь дээшлүүлэх, мэргэшүүлэх, хөгжүүлэхээр зохион байгуулж буй сургалт /цаашид “сургалт” гэх/-ын үйл ажиллагааг зохицуулахад энэ журмын зорилго оршино.

Хоёр. Хамрах хүрээ

2.1 Энэхүү журмыг компаний нийт ажилтнууд дагаж мөрдөнө.

Гурав. Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох

3.1 Ажилтнуудын сургалтын хэрэгцээг жил бүр Хүний нөөцийн менежер холбогдох чиг үүргийн дагуу нэгжийн удирдлагатай хамтран тодорхойлно. /Хавсралт №2/

3.2 Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлохдоо дараах зүйлийг удиртгал болгоно. Үүнд:

3.2.1 Шууд удирдлагын дүгнэлт саналаар тодохойлох

3.2.2 Ажилтны өөрийн сургалтын хэрэгцээний талаарх саналыг харгалзан тодорхойлох

3.2.3 Ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварын түвшинг шалгалт авах замаар тодорхойлох

Дөрөв. Сургалтын хэлбэр, баримтлах зарчим

4.1 Сургалт нь зохион байгуулалтын дараах хэлбэртэй байна.

4.1.1    Гадаад сургалт

4.1.2    Дотоод сургалт

4.2    Сургалтын үйл ажиллагааг явуулахад дараах зарчмыг баримтална.

4.2.1    Сургалт хөгжил нь байгууллага болон ажилтны ашиг сонирхолд нийцсэн байна.

4.2.2    Сургалт нь албан тушаал ахих урьдчилсан нөхцөл болохгүй.

4.2.3    Сургалтыг бүх нийтээр амрах баярын өдрүүдээс бусад өдөр зохион байгуулна.

4.3 Сургалтын ажиллагаанд хамрагдсанаар ажилтан шинэ ..........

Тав. Сургалтын зохион байгуулалт, бэлтгэл

Зургаа. Гадаад, дотоод мэргэжлийн байгууллагын

сургалтад хамрагдах

6.1 Гадаад сургалт

6.2 Дотоод сургалт

Долоо. Сургалтын зардал

Найм. Сургалтад хамрагдах ажилтанд чөлөө олгох

Ес. Сургалтын төлөвлөгөө, тайлан

Арав. Сургалтын үр дүнг хянах, үнэлэх

Арван нэг. Хариуцлага

Арван нэг. Бусад

Хавсралтад орсон маягтууд

СУРГАЛТ, ХӨГЖЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ          

СУРГАЛТЫН ХЭРЭГЦЭЭГ ТОДОРХОЙЛОХ    

СУРГАЛТЫН ХӨТӨЛБӨР

СУРГАЛТЫН ДАРААХ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ХУУДАС

СУРГАЛТАНД ОРОЛЦОГЧДЫН БҮРТГЭЛ

Хуудас-12