СУВИЛАЛЫН АЖИЛТНЫ ХҮНИЙ НӨӨЦ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Сувилалын хүний нөөцийн мэргэжилтэн — Ажлын байрны тодорхойлолт

─────────────────────────────

Төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, Хүний нөөцийн удирдлагын гүйцэтгэл, Хяналт, бүртгэл, тайлагнал зэрэг ажлыг гүйцэтгэдэг энэ ажлын байрны үүргийг тодорхой болгосноор байгууллага ажлын үр дүн, хариуцлагын тогтолцоог бэхжүүлж, ажлын байрны шаардлагыг тодорхой, ил тод болгоно. Бусад нэгжтэй хамтран ажилладаг энэ ажилтны хариуцлагыг тодорхой болгосон нь багийн ажлын уялдаа, гүйцэтгэлийн чанарыг нэгдсэн стандартад оруулна.

БАРИМТЫН ГОЛ ОНЦЛОГ:

✅ Чиг үүргийн тодорхой байдал: Төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, Хүний нөөцийн удирдлагын гүйцэтгэл, Хяналт, бүртгэл, тайлагнал, Харилцаа, хамтын ажиллагаа, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг цэгцэлсэн

✅ Гүйцэтгэлийн хяналт: Ажлын гүйцэтгэл, чанар, хугацааны шаардлага, удирдлагын үнэлгээгээр дүгнэх

✅ Хариуцлагын зааг: Хамтран ажиллах гол этгээд болох Сувилалын захирал, хүний нөөцийн менежер нартай ажлын хил заагийг тодорхой болгосон

✅ Хүний нөөцийн цаг хэмнэлт: Шинэ ажилтан авахад шууд ашиглах бэлэн суурь баримт

─────────────────────────────

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)