СЭТГЭЛ ЗҮЙЧ, СУРГАН ХҮМҮҮЖҮҮЛЭГЧ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — СЭТГЭЛ ЗҮЙЧ, СУРГАН ХҮМҮҮЖҮҮЛЭГЧ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ НЭР — Сэтгэл зүйч, сурган хүмүүжүүлэгч — Ажлын байрны тодорхойлолт ───────────────────────────── Байгууллагад сэтгэл зүйч, сурган хүмүүжүүлэгч-ийн хариуцах ажлын хүрээ, гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлэхийг тодорхойгүй үлдээвэл ажлын давхардал, хариуцлагын зөрчил, "миний ажил биш" гэсэн маргаан гарах эрсдэлтэй. Сэтгэл зүйч, сурган хүмүүжүүлэгч нь __________ ХХК-ийн сургуулийн сурагчдын сэтгэл зүйн эрүүл мэнд, сурган хүмүүжлийн хөгжлийг дэмжиж, зөвлөгөө, дэмжлэг үзүүлэх, сурагчдын дунд гарч болзошгүй сэтгэл зүйн асуудлыг эрт илрүүлэх зорилготой ажиллана. Тэрээр багш, эцэг эхтэй хамтран сурагчийн хөгжлийг бүх талаар дэмжинэ. Энэхүү тодорхойлолт нь дээрх чиг үүргийг тодорхой бичиж, шинэ ажилтныг ажилд хурдан дадлагажуулах, гүйцэтгэлийг тогтмол хянах, байгууллагын дотоод хариуцлагын тогтолцоог бэхжүүлэх суурь баримт болно. БАРИМТЫН ГОЛ ОНЦЛОГ: ✅ Чиг үүргийн тодорхой байдал: Мэргэжилтний гол ажлыг цэгцлэх тухай ✅ Гүйцэтгэлийн хяналт: Ажлыг нь хэрхэн дүгнэх, хэмжих ✅ Хариуцлагын зааг: "Миний ажил биш" гэх маргаанаас сэргийлэх ✅ Хүний нөөцийн цаг хэмнэлт: Шинэ ажилтан авахад бэлэн суурь баримт ───────────────────────────── ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ: • Хуудасны тоо: 4 хуудас (А4) • Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой • Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

ТЕХНИКИЙН МЭДЭЭЛЭЛ:

- Файлын төрөл: Microsoft Word (.docx) — Шууд засаж бичих боломжтой

- Хэл: Монгол хэл (Кирилл бичиг)

- Шинэчлэгдсэн огноо: 2026 он